笔记：高效能人士的七个习惯（3）

4 第二章 七个习惯——概论

作者在本章，为七个习惯打定理论基础。系统的论述了个人成长的模式，进而阐述七个习惯对个人成长所体现的作用。以及七个习惯之间的关系。

4.1 习惯的重要性，以及习惯的定义

作者认为，“人格实质上是习惯的合成。” 【习惯最能反映一个人的本质，而人格由人的本质而来，因此作者认为人格实质上习惯的合成，不无道理。我认为，这里的合成，应当换成“综合”。】

习惯是“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。知识是理论范畴，指点我们“做什么”及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使我们“想要 做”。要养成一个习惯，三者缺一不可。

4.2 成功模式图

由依赖到独立，再到相互依赖，不断进步。分为三个阶段：

• 依赖期：以“你”为核心——你照顾我；你让我成功；你让我失败；你要为后果负责。
• 独立期：以“我”为核心——我可以做到；我可以负责；我可以靠自己；我有权选择。
• 互赖期：以“我们”为核心——我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。

互赖期，是最终的阶段。出于这个阶段的人，能够正确的评价自我与他人，能够正确的明白自我与他人的价值。但是， 只有独立的人才能选择相互依 赖 。因为，处于依赖期的人，“无论是在人格还是自我把握方面都尚有欠缺。”

4.3 “效能”的定义

效能在于产出与产能的 平衡（P/PC BALANCE） ，P代表你希望获得的产出；PC代表产能，即用于生产的资产或能力。

作者还分析了人类拥有的资产，用效能思维来考量来理清物质资产、金融资产以及人力资产各自内在的关系。

在一个团队中，效能思维也同样重要。不尊重团队里面的每一个人（产能），最终会影响到一个团队的成绩（产出）。

效能原则，是七个习惯的基础。